Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pekanbaru

Satuan polisi pamong praja kota pekanbaru merupakan aparatur pemerintah
daerah yang di bentuk untuk memelihara ketentraman dan ketertiban umum,
sumber daya manusia menjadi salah satu bagian yang sangat penting dalam
meningkatkan kinerja pegawai didalam suatu instansi atau organisasi. setelah
dilakukan penelitian, ditemukan beberapa fenomena tentang kinerja pegawai dan
pada bagian ini ditemukan fenomena tentang gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi. Yang menjadi pertanyaan penelitian ini apakah gaya kepemimpinan
dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai. Metode penelitian yang
digunakan untuk menjawab pertanyaan tersebut dan menguji hipotesis yakni
menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan sampel seluruh pegawai.
Sampel pada penelitian ini berjumlah 82 orang dengan menggunakan metode
sensus. alat analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji
hipotesis berupa uji t (persial) dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positf dan signifikan
tehadap kinerja pegawai satuan polisi pamong praja kota Pekanbaru. nilai
koefisien determinasi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar
0,334 atau 33,4% sedangkan sisanya sebesar 66,6 % dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak diteliti. Persamaan regresi yang didapat yaitu Y = 4.738 + 0,194
X1 + 0,570 X2.