Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pekanbaru

Satuan polisi pamong praja kota pekanbaru merupakan aparatur pemerintah daerah yang di bentuk untuk memelihara ketentraman dan ketertiban umum, sumber daya manusia menjadi salah satu bagian yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai didalam suatu instansi atau organisasi. setelah dilakukan penelitian, ditemukan beberapa fenomena tentang kinerja pegawai dan pada bagian ini ditemukan fenomena tentang gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Yang menjadi pertanyaan penelitian ini apakah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan untuk menjawab pertanyaan tersebut dan menguji hipotesis yakni menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan sampel seluruh pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 82 orang dengan menggunakan metode sensus. alat analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis berupa uji t (persial) dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positf dan signifikan tehadap kinerja pegawai satuan polisi pamong praja kota Pekanbaru. nilai koefisien determinasi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 0,334 atau 33,4% sedangkan sisanya sebesar 66,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Persamaan regresi yang didapat yaitu Y = 4.738 + 0,194 X1 + 0,570 X2.