Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Sd N 15 Pekanbaru

Dunia pendidikan merupakan sebuah usaha yang dilakukan secara sadar dan
terencana, demi mewujudkan dan meningkatkan kualitas taraf hidup masyarakat.
Untuk itu sekolah sebagai lembaga pendidikan formal mempunyai tugas untuk
menyelenggarakan dan meningkatkan kualitas pendidikan. Penelitian ini bertujuan
untuk melihat kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi guru pada
SD N 15 Pekanbaru. Populasi dalam penelitian adalah seluruh guru SD N 15
Pekanbaru yang berjumlah 32 orang, teknik yang digunakan adalah metode
sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisa kuantitatif.
Metode analisa yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda dengan
pengolahan data menggunakan program SPSS versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, motivasi
kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja guru. Kemudian secara simultan atau bersama-sama secara variabel
kepuasan kerja , motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja guru. Nilai R Square 0.823 yang artinya 82,3% kinerja
guru dipengaruhi oleh kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi.
Sedangkan selisihnya 17,7% dipengaruhi variabel lain diluar model regresi seperti
lingkungan kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan lain
sebagainya.